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企業文化崗位工作職責
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【摘要】：
企業文化崗位工作職責
一、企業文化建設規劃：
配合所領導編制、完善、實施集團企業文化建設發展規劃與具體運作方案；
二、通訊員隊伍建設管理：
挖掘、吸收認同企業文化、有工作責任感和一定寫作能力的員工逐步建立通訊員隊伍，不斷加強他們對公司方針政策的理解與認同，身體力行地踐行集團企業文化要求，積極撰寫工作總結與新聞稿件，傳播正能量。
三、協助運作企業文化微信工作群：
眾安康企業文化工作微信群為集團研究所建立的企業文化與行業研究工作群，主要成員為集團刊物、網站、報刊主要撰稿人和相關人員。通過該群及時了解現場信息，對公司項目運營中出現的亮點、管理經驗、相關成果及時總結匯總，并組織相關人員撰稿成文。
四、內部電子媒體運營管理：
1、中文官網建設管理：協助集團信息中心監控中文官網，確保其正常運行。如有中文官網更新需求，負責聯絡中企動力相關部門完成中文官網修訂完善。按照所統一布置，撰寫、編輯各類文稿在新聞資訊欄目下各分、子欄目刊發；
2、微信公眾號建設管理：協助集團信息中心監控微信公眾號，確保其正常運行。及時推薦優秀文稿在公眾號發布；
3、英文官網建設管理：協助集團信息中心監控英文官網，確保其正常運行。如有英文官網更新需求，負責聯絡中企動力相關部門完成英文官網修訂完善。精選、編輯稿件組織英譯后上傳英文網站；
五、內部紙質媒體編印、發行：
1、精選文稿，細致刪改，完成新聞文稿，每季度第三個月中旬完成《眾安康報》編輯、印刷，在季度末之前結束發行工作；
2、匯總官網刊發全部精華文稿，精選合編為司刊《眾安康人》，并按要求完成發行工作；
3、配合所相關人員組織完成研究及課題文稿，合編為《醫院后勤與健康產業研究》，并按要求完成發行工作。
六、所務會議記錄及執行推進：
所務會議是研究所研究、計劃、跟蹤、落實各項工作的重要方法。負責從內部事務管理、前期任務檢討、工作討論安排、員工培訓提升四個方向完成會議記錄并整理成文，協助所領導通過落實OEC制度等措施組織執行。
七、宣傳職能：
按照所布置協助完成重大活動新聞照片拍攝，組織或自撰完成相關新聞稿。
八、協同研究職能：
圍繞本職工作完成醫院后勤管理服務、企業文化建設與管理、報刊、新媒體運行及管理研究，并按所統一要求，配合相關領域或課題研究工作。
九、內部管理：
協助集團和本所宣傳資料及刊報管理，協同所里其他模塊負責人完成工作任務。
十、承擔公司委托的有關企業文化的其他任務。
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